摘要：
编者按终止劳动合同，年终考核，年终奖金。。。遵守每年年底的安排。这些关键词会影响员工的心脏。当年年底，当疫情防控服从安排时，劳动就业领域的这些“老话题”出现了“新情况”。如服从安排... 编者按
终止劳动合同，年终考核，年终奖金。。。遵守每年年底的安排。这些关键词会影响员工的心脏。当年年底，当疫情防控服从安排时，劳动就业领域的这些“老话题”出现了“新情况”。如服从安排：部分员工以“防疫”为由拒绝服从单位安排，被辞退；当地农历新年带来了对“当地加班”的担忧；疫情情况下年终考核难以达标；由于疫情“萎缩”等原因，年终奖金取决于相关安排。本期推出了一系列报道，试图探讨如何解决这些新情况引发的劳动争议新问题。请注意。
2021 12月1日，辽宁省大连市员工赵勇因非法终止劳动合同而获得赔偿7万余元。2021 1月，该流行病在大连爆发。他遵守了当地有关非必要离职的规定，因未能按照辽宁总行的要求在沈阳参加集中培训而被免职。最后，法院裁定该企业是非法的。
2021 5月30日，沈阳工人马一鸣一家在端午节期间前往辽宁营口。营口疫情爆发后，马一鸣因未按规定向企业报告并自我隔离而被免职。法院判决该雇员败诉。
到年底，裁员和解雇的话题引起了员工的极大关注。目前，一些因“疫情”辞退引发的诉讼，对企业和员工都有胜负。这些劳动争议有的是由于职工忽视防疫要求造成的，有的是打着防疫旗号非法解雇的。
该员工因疫情未参加集中培训而被解雇
2020年12月31日，大连有两例新确诊病例。2021 1月5日，大连市发出通知，“中高风险区域人员不得与公司分离，低风险区域人员不得与公司分离”。
2020年12月初，赵勇收到辽宁总公司关于2021 1月11日至1月13日在沈阳集中封闭式培训的通知。2021 1月3日和1月4日，赵勇的核酸检测呈阴性。虽然赵勇所在的城区属于低风险区，但考虑到感染风险和疫情潜伏期，他给负责培训的同事发了请假微信，“大连有疫情，我不能去，请假吧”。
同事们表示，根据公司规定，核酸检测在3天内呈阴性的人员不得无故缺席培训。培训结束后，公司未经协商解雇了赵勇，并支付了他一个月的工资。赵勇向法院提出上诉。
该公司表示，赵勇的工作单位和地址不是高危地区，核酸检测呈阴性。无故不参加培训的，属于连续旷工，严重违反公司规章制度，应予辞退。
法院认为，赵勇选择不离开大连是出于社会责任的考虑，这不是出于个人原因，也没有对企业造成重大损害，不应被解雇。
董宜斌在沈阳一家金融业企业从事尽职调查。受大连疫情影响，据该公司称，他没有安排出差和现场调查，而是采取视频通话的方式。导致该企业虚报账目，给公司造成损失100万元。该公司解雇了董宜斌，没有赔偿。董宜宾觉得有责任，所以他没有要求赔偿。但他也感到委屈：他没有去那里是因为不可抗力，而不是个人原因。
员工因拒绝参加悼念活动并自行离开该省而被解雇，员工因减少集会而不参加集体建设而被解雇，员工因延迟到其他地方报到而被解雇。。。现实中，一些企业存在不合理的防疫增持、软监管、硬操作等问题；一些企业无视疫情防控要求，不知道在用工管理中存在违法行为。
未能主动报告行程并被解雇的员工“没有受到冤枉”
营口疫情爆发后，沈阳市的新冠肺炎统一要求“辽宁省的外籍（回国）人员一到沈阳，应主动向社区（村）、单位和酒店报告。”《劳动合同法》第二十六条、第三十九条规定，劳动者违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位可以解除劳动合同。因此，马一鸣没有主动向该单位举报其被免职，法院认定他“没有受到冤枉”。
赵勇的公司感到有点“委屈”。1月7日，记者致电公司员工，得知公司败诉后无意上诉，但认为“公司没有强迫员工前往疫区报销核酸检测费用，如果员工不服从安排，公司怎么能正常运营？”
对此，上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟玉平认为，根据《劳动法》第54条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。该企业首先违反疫情相关规定，辽宁省有关部门多次发出通知，要求减少人员聚集，并尝试使用电话、微信、网络视频等手段进行沟通和部署工作。然而，公司强迫员工聚集的行为不符合规定。“在这种情况下，企业要求员工在疫情防控期间参加群体建设、出差、到其他地方报到等。”孟玉平说。
“疫情预防和控制非常重要，但我们也应该考虑到实际情况。”孟玉萍向记者讲述了她接手的一个案件。沈阳一名单亲女工的7岁儿子袁媛在家上网络课，无人看管。媛媛独自在家工作。在接到三次重返工作岗位的通知后，他被解雇了。袁媛被起诉并败诉。
法院认为，圆圆应当向企业反映困难，协商解决，不得单方面决定在家工作。孟玉平认为，“在法律上讲得通，但在情感上讲不通。在疫情防控期间，企业应该考虑员工的困难，更加富有同情心”。
疫情防控不应成为非法解雇的借口
《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。孟玉平认为，雇主解雇这样的员工并不过分。
“这也提醒员工要严格遵守防疫要求。忽视防疫要求，一意孤行，不仅会给其他同事带来病毒感染的风险，还会影响企业的正常运营，增加全社会防疫工作的难度。”孟玉平表示，企业对无视疫情防控要求的员工依法解除劳动合同是合理的。
同时，企业不得以“疫情防控”为幌子非法解雇员工。“企业单方面解除劳动合同，不仅关系到职工的切身利益，也关系到和谐劳动关系的构建。在疫情防控常态化的背景下，企业解除劳动合同对职工的影响很大。正因为如此，法律对其进行了严格限制论企业单方面解除劳动合同。“经常在沈阳审理劳动争议案件的法官郑宏认为，只有在员工违反法律禁止性条款的情况下，企业才能单方面行使终止劳动合同的权利。
“企业应及时密切关注防疫政策的变化。如果不知道如何应对，可以寻求法律帮助，以避免“一刀切”地刺痛员工的心，并尽可能避免误读政策和无意中违法。”郑宏建议，“面对企业违反防疫要求，emp
